Autoridades participan en “Seminario de la Realidad Laboral Comunal de Melipilla”

• La actividad fue organizada por Seremi del Trabajo, instancia en la cual se dio a conocer la importancia de fortalecer la conectividad, los sistemas de cuidado y la pertinencia de las capacitaciones para impulsar la autonomía económica de las mujeres rurales de la provincia.

La jefa de gabinete de Delegación Provincial de Melipilla, Claudia Montero, participó del “Seminario de Realidad Laboral Comunal de Melipilla”, jornada encabezada por el Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región Metropolitana, Andrés Arce, jornada en la cual se efectuó la presentación de estudio elaborado por el Observatorio Laboral de la RM, ejecutado por INACAP, institución a cargo del análisis de la situación del empleo en la comuna, el cual tuvo especial énfasis en el mundo rural y en la inserción laboral femenina.

Durante la jornada, la jefa de gabinete de Delegación Provincial de Melipilla, Claudia Montero, valoró la instancia, destacando que los resultados permiten dimensionar con claridad los desafíos que enfrenta la provincia.

“Agradecidos de haber participado en este seminario de empleo femenino de las zonas rurales de la Región Metropolitana, puesto nos afecta directamente. Somos una provincia muy rural en su extensión, y estos desafíos son importantes poder abordarlos, y como Gobierno son tareas que tenemos que seguir trabajando y desarrollando”, indicó.

En esta línea, añadió que en el ámbito comunal, “uno de los principales desafíos identificados en este seminario es la falta de sistemas de cuidado, lo que restringe la incorporación plena de las mujeres al mercado laboral. El empleo femenino en sectores rurales enfrenta grandes desafíos, porque van desde la perspectiva de género, donde las mujeres siguen asumiendo gran parte de las tareas del cuidado del hogar, y cuando estas son jefas de hogar, esta carga se multiplica, lo que se acentúa en territorios más rurales”.

Montero agregó que el estudio evidenció además que “existen debilidades como falta de servicios, transporte, conectividad, redes de apoyo, por tanto, se deben asumir grandes desafíos para avanzar en la igualdad de género que signifique reconocer estas desigualdades estructurales, garantizar más oportunidades laborales, corresponsabilidad en los cuidado de del hogar, y el desarrollo de políticas que permitan que las mujeres rurales desarrollen plenamente su autonomía económica”.

Por su parte, el seremi del Trabajo y Previsión Social de la RM, Andrés Arce, destacó que el estudio entregado por el Observatorio Laboral, el cual ofrece una radiografía actualizada de la comuna.

“Fue una actividad de presentación de resultados que efectuó el Observatorio Laboral de INACAP que se está ejecutando en la RM sobre la realidad comunal de Melipilla en relación con el empleo rural en mujeres. En este contexto, se entregaron resultados cuantitativos y cualitativos respecto de cómo está la realidad laboral en la comuna, en el sector rural, y lo que da cuenta que hay elementos que se condicen con la realidad regional, y otras que se encuentran distantes”.

En este sentido, la autoridad añadió que, “donde hay que poner el acento, es en la conectividad de la comuna con la capital y conectividad interna que tiene en cuanto al transporte, además del tema de cuidados, donde a las mujeres les cuesta la formalización por labores de cuidado permanentes, así también como la pertinencia de las capacitaciones, y cómo las capacitaciones que realiza SENCE son pertinente con la comuna”, enfatizando que “todos estos desafíos nos ponen en alerta como autoridad para ir pensando y proyectando mejores políticas públicas”, agregando que “el observatorio laboral está en el marco de la Estrategia Nacional de Prospección Laboral, por los tanto, estos resultados nos invitan a pensar el futuro del trabajo”, concluyó.